会社の都合、残業代カットトラブル解決

残業というと、あまりよいイメージはありません。前に勤務していた会社は、残業代が出るということでしたが、結果的に出なかったです。それで、２年頑張ってみましたが、残業ばかりが増えていって、転職を考えるようになりました。転職情報誌やインターネットでいろいろ検索して調べて、転職と同時に残業代請求を検討していました。情報として、気になったホームページもあり、それがこういった残業に関してのトラブル解決を促している法律事務所でした。

私は、そのとき、転職が決まったら、相談してみたいと強く思いがあり、転職先は思ったよりも早く採用通知をもらいました。嬉しさでいっぱいでしたが、ここからが勝負です。弁護士事務所でいろいろ相談させてもらい、タイムカードのコピー、残業のメモなどを見せて、これだけの残業分があるとアピールしました。どれだけ認めてくれるのか、それが心配でしたが、そんな思いとは別に相談に乗ってもらい、お願いすることに決めました。

新しい職場に慣れた頃、やっと前の会社とのトラブルが和解しました。社長とか部長が今までにないほど、厳しい口調でしたが、残業代の件は、会社側の責任でもあり、待遇と違う内容にも、理不尽なところが多くありました。曖昧な部分がほとんどだったため、適当な計算だったことも明らかになったのです。ですから、請求金額が振り込まれたとき、これで和解だと思いました。人事部長からも「直接、言ってくれればよかったのに」と言われましたが、何回も上司に伝えての結果だからと言うと、黙ったままでした。会社にもいろいろあるけれど、やはり待遇とかしっかりとして欲しいですし、安心して働きたいと強く思う結果となりました。